出差时脑梗发作，这种情况算工伤吗？

出差时脑梗发作是否算工伤需具体分析。根据《工伤保险条例》，若脑梗由工作引发，则可认定为工伤。否则，不被视为工伤。未及时申报可能影响权益，导致无法获得工伤赔偿。
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处理此类问题，常见方式有申请工伤认定或寻求医疗救助。应先判断脑梗是否与工作相关，若相关则申请工伤认定；若不相关，则主要关注医疗救治和康复。
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脑梗是否工伤需判断。操作如下：1.收集工作相关证据；2.如与工作有关，向单位提出工伤认定申请；3.若单位不配合，可向劳动部门投诉；4.同时关注医疗救治，确保健康。