公司底薪只有最低标准怎么办

公司底薪只有最低标准可能违法。依据《最低工资规定》,有支付能力的公司不得将最低工资作为正常工资标准。长期以此可能损害员工权益,影响公司声誉。
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对底薪问题,可协商、投诉或仲裁。先与公司协商,无果则向劳动保障部门投诉,或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
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底薪仅最低标准,处理如下:1. 与公司沟通,要求合理调整薪资;2. 若沟通无果,收集证据向劳动保障部门投诉;3. 必要时,申请劳动仲裁维护权益;4. 全程保留证据,确保合法权益得到保障。
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