事业单位员工到龄退休但被立案调查，能继续领

事业单位员工到龄退休后立案调查期间，一般停发工资。分析：根据相关法律法规，事业单位员工到达退休年龄后应办理退休手续，享受退休待遇。若此时被立案调查，单位通常会暂停发放其在职工资，因为其法律身份已从在职员工转变为退休人员。退休工资与在职工资发放标准和条件不同，立案调查不影响其退休后应享有的基本养老金等待遇，但具体是否停发及停发期间的待遇需依据单位规定及调查结果确定。提醒：若单位长时间未明确处理意见或停发工资导致生活困难，表明问题可能较严重，应及时咨询律师或相关部门。
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具体操作：1.若单位规章制度明确规定退休后立案调查期间停发工资，员工应配合办理退休手续，并了解停发工资期间的待遇保障措施。2.若单位继续发放基本工资，但暂停奖金、津贴等，员工应关注工资明细，确保基本工资按时足额发放，同时了解奖金、津贴恢复发放的条件和程序。3.若单位规定不明确，员工可申请劳动仲裁或咨询律师，明确自身权益，避免因单位内部规定不明确而导致的权益受损。在仲裁或法律咨询过程中，员工应提供充分的证据材料，如劳动合同、工资单、单位规章制度等，以支持自己的主张。4.无论采取何种方式，员工都应保持与单位的沟通，及时了解调查进展和处理结果，以便及时调整个人生活和职业规划。
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处理方式：从法律角度看，事业单位员工退休后立案调查期间工资发放问题，通常有以下几种处理方式：一是单位暂停发放在职工资，待调查结果出来后依据规定处理；二是单位继续发放基本工资，但奖金、津贴等可能暂停；三是单位依据内部规章制度或劳动合同约定执行。选择建议：员工应首先了解单位规章制度及劳动合同中关于此类情况的具体规定，再结合个人实际情况选择最合适的处理方式。若单位规定不明确或存在争议，可咨询专业律师或劳动仲裁部门。