某某急辞工扣上个月工资怎么办

急辞工扣工资需依法处理。依据《劳动法》，若急辞工给用人单位造成损失，可按要求赔偿，但扣除工资不得超过当月工资的20%。无故克扣工资违法，严重影响员工权益，可能导致法律纠纷。
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处理急辞工扣工资问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动调解，仍无法解决则可申请劳动仲裁，最终可通过诉讼维护权益。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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急辞工扣工资应对如下：1. 保留证据：收集劳动合同、工资单、辞职证明等。2. 与用人单位沟通：说明情况，要求合理解释扣工资原因。3. 申请调解：若沟通无果，向劳动调解委员会申请调解。4. 提起仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公正裁决。5. 法律诉讼：仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。