停职停薪违反规章制度怎么办
金华市金东区律师
2025-06-12
停职停薪若违反规定，可依法维权。依据《劳动法》，单位非因劳动者原因停工，应支付工资，否则违法。长期停薪可能导致生活困难及权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停职停薪需应对。操作方式：1. 与公司沟通，要求恢复工作或支付工资；2. 若公司拒绝，向劳动监察大队投诉，并提供相关证据；3. 投诉无果，申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定后续行动，如起诉或接受调解。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对停职停薪，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果则向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，根据裁决结果采取相应行动。
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