童工没签合同怎么处理

童工未签合同，用人单位需担责。依据《劳动法》及《禁止使用童工规定》，用人单位非法招用童工将面临罚款、吊销执照等处罚，且需承担送返费用。不及时处理可能导致更严重的法律后果，如刑事责任追究。
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处理童工未签合同问题，常见方式包括责令改正、罚款、吊销执照及送返童工。选择处理方式需依据具体情况，如童工数量、使用时长及用人单位态度等，确保合法合规并保护童工权益。
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童工未签合同需处理。具体操作：1. 立即停止使用童工，并报告劳动行政部门；2. 按《劳动法》及《禁止使用童工规定》支付罚款，承担送返费用；3. 积极配合调查，整改用工行为，避免再次违规；4. 如有必要，寻求法律帮助，确保合法处理童工问题。