不交五险一金仲裁

在申请仲裁时，若公司不交五险一金，劳动者除了可以主张按工作年限计算的经济补偿外，根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，劳动者还可以主张公司补缴欠缴的社会保险费和住房公积金，确保自身的社会保障权益不受侵害。同时，若因公司违法行为导致劳动者产生其他损失的，劳动者也有权要求公司赔偿相应损失。
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从法律角度，劳动者可通过以下方式确保五险一金权益：1.了解并熟悉相关法律法规，如《社会保险法》、《劳动合同法》等；2.与公司签订正规劳动合同，明确五险一金缴纳情况；3.定期查询社保和公积金缴纳记录，发现异常及时与公司沟通；4.若公司违法，及时向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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劳动者在申请仲裁前，应准备以下证据：1.劳动合同或工作证明，证明与公司存在劳动关系；2.工资条或银行流水，证明工资收入情况；3.社保缴费记录或查询结果，证明公司未按时足额缴纳社保；4.住房公积金缴存证明或查询结果，证明公司未缴存住房公积金。准备好这些证据后，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。