公司买社保要员工全部承当费用合理吗?

公司要员工全部承担社保费用不合理。依据《社会保险法》，社保缴费有明确的承担比例，公司应承担其法定部分。若公司要求员工全额承担，违反法律规定，且可能影响员工权益及公司信誉。建议及时调整缴费方案，按法律规定比例分担，避免潜在法律风险和员工不满。
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对公司要求员工全额承担社保费用的情况，常见处理方式有两种：一是与公司沟通，明确各自应承担的缴费比例，要求公司遵守法律规定；二是若沟通无果，可向社保部门或劳动监察大队投诉举报。选择处理方式时，应考虑公司态度、员工反应及法律后果，优先通过沟通解决，以维护和谐劳动关系。
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公司不应要求员工全担社保。具体处理：一、与公司人力或财务部门核实社保缴费情况，明确告知法律规定及员工应承担比例；二、若公司坚持要求全担，员工可集体向社保部门或劳动监察反映；三、保持沟通记录，以备后续处理。员工应了解自身权益，合理维权，避免权益受损。