工作失误导致公司损失，被罚一个月工资合理吗

不合理。公司无罚款权，仅可在损失范围内要求赔偿。《工资支付暂行规定》明确，赔偿数额需限于实际损失，扣款不能超过月工资的20%。若超出此范围或未及时分摊，可能违反《劳动法》，引发劳动争议。
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常见处理方式为协商赔偿或申请劳动仲裁。若损失不大，建议与公司协商，按实际损失赔偿；若公司坚持不合理罚款，可准备证据申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》维护自身权益。
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分情况处理如下：1.若损失轻微，主动与公司沟通，按实际损失协商赔偿；2.若公司罚款过重，拒绝并收集证据，如罚款通知、工资条等；3.若协商无果，公司仍坚持罚款，向劳动仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》争取合法权益。