公司根据kpi绩效考核结果辞退员工，是否合法操

公司根据kpi绩效考核结果辞退员工，需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，若员工未达标且属过失性辞退，公司可单方解除合同并告知理由；若非过失性，则需提前通知或支付补偿。不及时处理可能导致违法辞退，面临法律赔偿。
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公司根据kpi辞退员工，常见处理方式有告知理由、协商或提前通知补偿。选择时需考虑员工是否存在过失，无过失时应优先选择提前通知或支付一个月工资作为补偿，以避免法律风险。
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kpi考核辞退需谨慎。操作方式：1.若员工存在过失，直接告知理由并辞退；2.若无过失，提前30天书面通知或支付1月工资后辞退；3.协商解除，双方达成一致后签订协议。不同情况需对应不同操作，确保合法合规。