带薪年假工资怎么计算

带薪年假按劳动合同规定算，与正常工作工资相同。依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上享带薪年假，未休则工资照发。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
带薪年假工资计算常依据劳动合同或单位规定。如合同未明确，可参考《职工带薪年休假条例》。选择处理方式时，应确保符合法规，保障员工权益，避免纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
带薪年假工资按合同算。操作如下：1. 确认员工连续工作年限；2. 查阅劳动合同中工资标准；3. 按标准计算带薪年假工资；4. 如合同未明确，参考《职工带薪年休假条例》；5. 确保及时足额支付，避免纠纷。