女性管理岗位工作22年50岁退休怎么办

女性管理岗位50岁退休需依据法律规定办理。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律法规，女性管理岗位职员的退休年龄一般为55岁，但在特定条件下，如企业规定或劳动合同约定，50岁退休也是可能的。需明确的是，这些规定不能违反国家法律的强制性规定。若企业单方面变更退休年龄，可能构成违约或违法。提醒：若出现企业强制要求50岁退休且未给予合理补偿，或退休手续不合法等情况，表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1. 查阅劳动合同及企业规章制度，明确退休年龄及退休待遇。2. 与企业人力资源部门沟通，表达个人意愿，了解企业立场。3. 若协商无果，收集证据，如劳动合同、工资单、退休通知等，准备劳动仲裁或诉讼。4. 申请劳动仲裁时，需向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，等待裁决。5. 若对劳动仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。6. 在整个过程中，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保护。
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处理方式：从法律角度看，处理女性管理岗位50岁退休的问题主要有两种方式：一是协商，二是法律途径。协商是指与企业就退休年龄、补偿等进行谈判；法律途径则包括劳动仲裁、诉讼等，用于解决协商无果的纠纷。选择方式：若双方能就退休事宜达成一致，协商是首选，既节省时间又降低成本。若协商不成，或企业行为明显违法，应考虑通过法律途径维护自身权益。